((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) (Ajoute des détails sur le système Ford et ses concurrents, paragraphes 7-10) par Nora Eckert
Le directeur général de Ford Motor F.N , Jim Farley, a déclaré aux employés que le constructeur automobile devait accélérer ses efforts pour améliorer la qualité et réduire les coûts, et que les primes des managers, qui sont liées à ces mesures, seraient réduites à 65% de leur total, selon trois personnes familières avec le sujet. M. Farley a récemment introduit un nouveau système de performance dans lequel les primes de l'entreprise sont directement liées aux progrès accomplis dans la réalisation d'objectifs clés, dans le but de changer la culture du constructeur automobile, qui existe depuis 121 ans, et de responsabiliser davantage les employés. Il a annoncé la baisse des primes lors d'une réunion publique mercredi. "Je suis fier des progrès accomplis, mais nous ne sommes pas satisfaits du tout ", a déclaré M. Farley lors de la présentation des résultats du troisième trimestre lundi. Les dirigeants de Ford ont déclaré lundi que l'entreprise n'atteindrait que le bas de la fourchette de ses prévisions annuelles . Ses actions ont chuté de plus de 10 % mardi. Jeudi après-midi, les actions étaient en baisse de 1,3 % à 10,34 dollars.
"Lorsque nous atteignons ou dépassons nos objectifs pour ces facteurs - et que nous atteignons les objectifs ambitieux de Ford+ - l'équipe est récompensée", a déclaré un porte-parole de Ford jeudi. "Nous nous attachons à réduire nos coûts, à améliorer notre qualité et à faire de Ford une entreprise à plus forte croissance, à plus forte marge, plus efficace en termes de capital et plus résistante
Les primes pourraient être modifiées en fonction des performances de l'entreprise au quatrième trimestre, a-t-il ajouté.
"Il s'agit d'un changement fondamental dans la manière dont nous gérons l'entreprise. Nous distinguons et récompensons désormais véritablement l'excellence chez Ford", a déclaré M. Farley lors d'une conférence téléphonique sur les résultats en février, en décrivant le nouveau système de performance. "Il s'agit d'un changement culturel massif
Le pourcentage de la prime de l'entreprise que les bénéficiaires perçoivent varie également en fonction de leurs performances personnelles, a précisé le porte-parole de Ford. Le rival General Motors GM.N a modifié son système de rémunération pour les employés plus tôt cette année, a rapporté Reuters , dans le but de concurrencer des entreprises comme Tesla TSLA.O qui offrent des rémunérations élevées en actions.
GM récompense désormais ses 5 % d'employés les plus performants avec des primes de 150 %, plus élevées que ce qui était disponible dans le système précédent, et les 5 % d'employés les moins performants font l'objet de ce que la société appelle des " mesures appropriées ", y compris le licenciement.
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